Introdução
Reter colaboradores qualificados continua sendo um grande obstáculo para as organizações brasileiras — um desafio ampliado pela falta de mão de obra e pela volatilidade da juventude no mercado.

Desenvolvimento

• Pesquisa da FGV revela que 57% das empresas enfrentam dificuldade para contratação e retenção, especialmente nos setores de construção (82%) e varejo (77%).
• A falta de qualificação foi citada por 64% dos empresários; outros 9% apontaram salários acima do esperado como barreira.
• Consequências incluem atrasos nos serviços (17,5%) e aumento da jornada de trabalho (21,5%).
• A rotatividade entre jovens de 18 a 24 anos aumentou: 30% pediram demissão em 2024, uma alta de 15% em relação a 2023.
• Estratégias adotadas: capacitação interna (44%), benefícios ampliados (32%), aumento salarial (14%) e terceirização de recrutamento (10,5%).
• Profissionais valorizam benefícios flexíveis (80%) e querem que eles acompanhem mudanças do mercado (77%).

Conclusão
A retenção de talentos exige investimento em qualificação, benefícios atrativos e cultura organizacional voltada ao bem-estar. Essas iniciativas têm potencial para se tornar diferenciais competitivos reais.

Fonte: Contábeis Portal Contabeis